Startdata en locatie
Veel handige vaardigheden om als teamcoach in te zetten alsmede ook diepe bewustwording over mijn eigen patronen en oordelen.
Mooie inzichten die je iedere dag kunt gebruiken.
Erg geschikt voor mensen die echt met groepen werken.
Ik vind het een aanrader voor alle leidinggevenden.
Vier dagen Deep Democracy ondergaan en ervaren. Leren door te doen!
Inzichtelijk qua theorie, maar ook voor jezelf en hoe praktisch toe te passen.
Hoe maak je gebruik van het ongemak
De training heeft me enorm veel concrete tips en tools gegeven om met veel comfort voor een grote groep met onderstroom te staan en deze naar boven te krijgen.
Ga dit doen mensen!!
Boeiend
Prettig. Praktisch, veilig, helpend, heel fijn. Elke trainingsdag was een feest en bracht veel inzicht.
Verplichte kost voor elke leidinggevende
Smaakt naar méér! De training en de contacten zijn een cadeautje voor jezelf. Naast kennis over technieken ook inzicht in jezelf en jouw gedrag binnen groepen.
Geweldig, confronterend, inspirerend, zelfontwikkeling. Smaakt naar meer!
Trust the system
Waardevol, aanvullend, toepasbaar, praktisch.
Een praktische en noodzakelijke training als je met teams werkt. Maar ook voor leidinggevenden, niet alleen voor coaches.
Je leert een hele andere manier van kijken naar ‘gedoe’ en hoe je dat kan aanpakken.
Top, zouden alle leidinggevenden moeten volgen.
Deep Democracy verrijkt teams, haalt de wijsheid van de groep echt boven. Gedoe is niet spannend, maar verdiept en vergroot effectiviteit van mijn teams.
Leren is leuk en soms pijnlijk (no pain, no gain)
Een reis terug naar je eigen kern, waardoor je vanuit authentieke kracht een groep kunt begeleiden.
Praktijk gericht. Direct te gebruiken. Interessant.
Levendig, deskundig, inspirerend.
Praktische training met veel praktijkvoorbeelden en mooie inzichten.
Zeer inspirerend!
Goede training met handvatten om meer diepgang & inzichten in groepen te krijgen.
Wederom een zeer goede cursus waarin relevante theorie wordt aangeboden in combinatie met het uitwisselen van ervaringen en het oefenen in de lessen.
Trust the system! Mooie methodiek die je vooral moet gaan toepassen, ervaren.
Prima training om te groeien als mens; er worden verschillende lagen aangeraakt.
Inzicht in groepen, in jouw rol daarin en in jezelf gaan hand in hand.
Het “schuwt” met mijn persoonlijke natuur en daarom bijzonder leerzaam!
Het is heel waardevol om samen met professionals uit het werkveld bezig te zijn met een aantal fundamenten van het werken in teams, met name met die zo belangrijke onderstroom. De training reikt vooral aan, geeft inzicht en vervolgens moet je er zelf veel in investeren om met deze wijze van besluitvorming te kunnen werken.
Werken met de onderstroom in teams
- Hoe laat je de stem van de minderheid spreken?
- Hoe organiseer je ‘gedoe’ binnen een veilige setting?
- Hoe zorg je ervoor dat hardnekkige beelden en sabotagegedrag onderzocht en besproken MOGEN worden?
Krijg met Deep Democracy een krachtige methodiek in handen om teamdynamieken bloot te leggen, conflicten te neutraliseren en te komen tot duurzame besluitvorming en groei.
Introductiemasterclass Deep Democracy
Geschiedenis van Deep Democracy
Deep Democracy vindt haar oorsprong in Zuid-Afrika. De ‘Lewis methode’ werd in de jaren negentig ontwikkeld in het bedrijfsleven. Officieel was het einde van de Apartheid al daar, maar spanningen uit die periode waren nog merkbaar. De hele samenleving was op zoek naar een manier om besluitvormingsprocessen te veranderen. Mensen die gewend waren macht te hebben, hadden die niet meer. Myrna en Greg Lewis kregen de opdracht om het elektriciteitsbedrijf van Zuid-Afrika van een racistische, op apartheid gestoelde organisatie, om te vormen naar een niet-raciale organisatie. Op alle lagen waren er grote spanningen en was er verwarring ontstaan. Deep Democracy geeft aandacht en ruimte aan de onderstroom in groepen. Daarnaast wordt het gebruikt als krachtig instrument voor besluitvorming en conflictresolutie.
De wijsheid van de minderheid
Organisaties verwachten meer zelforganisatie en zelfsturing van medewerkers en teams. Om gebruik te maken van de ‘wijsheid’ van al deze professionals is het van belang dat mensen binnen alle lagen van de organisatie met elkaar in gesprek komen en blijven. Vooral ook over onderwerpen die wel leven in de organisatie, maar waarover niet gesproken mag worden. Onderwerpen waarover de mening, de wijsheid, van de minderheid niet overeenstemt met het beleid. Zodra een minderheidswijsheid over het hoofd wordt gezien, genegeerd, of onderdrukt wordt, heeft dit impact op de veiligheid in de groep en de algehele groepsdynamiek. Niet alleen de kwaliteit van de beslissingen lijdt hieronder, ook de algehele sfeer en bereidheid tot samen werken en verbinden. De onderwerpen verdwijnen onder de oppervlakte en leiden uiteindelijk tot sabotagegedrag van medewerkers. Het niet-gevoerde gesprek blijft niet gevoerd.
Organiseer tegenspraak
Tijdens deze 4-daagse training krijg je handvatten om gestructureerd het niet-gevoerde gesprek te voeren door tegenspraak te organiseren, met behulp van de krachtige methode Deep Democracy. Immers, wil een organisatie grip krijgen op de onderstroom, teams en individuen uitdagen om gebruik te maken van hun professionele ruimte en komen tot duurzame groei, dan is het belangrijk om de vette vis op tafel te krijgen. Het echte gesprek te voeren. Door aandacht en waardering te hebben voor alle meningen, zonder conflicten weg te poetsen. Waardoor tegenstellingen en botsende meningen op respectvolle wijze met elkaar onderzocht kunnen worden. In dialoog en in discussie.
Doel van de training Deep Democracy
Leer ‘het niet gevoerde gesprek’ te faciliteren. Organiseer met een concreet stappenplan op een veilige manier ‘tegenspraak’ en maak optimaal gebruik van alle wijsheid die in de groep zit. Vanuit het teamcontract weet je draagvlak en commitment te creëren. Je bent in staat om:
- Te werken met werkvormen uit Deep Democracy. Daarmee kun je op een veilige manier polariseren en informatie op tafel krijgen.
- Sabotage gedrag, verwarrende communicatie en TOXICS in teams te herkennen en bespreken.
- Te werken vanuit eigen neutraliteit en uit het oordeel te blijven.
- Teams te begeleiden in het nemen van duurzame en constructieve besluiten.
- Een 0-meting te maken voor een team. Als vertrekpunt om het gesprek op een veilige en laagdrempelige manier met een groep aan te gaan.
Voor wie is de training Deep Democracy bedoeld?
De training Deep Democracy staat open voor iedereen die in teams en organisaties wil kunnen werken met deze krachtige methodiek.
Trainer
Robin de Waal (1973) heeft een natuurwetenschappelijke achtergrond. Daarin leerde hij werken met polariteiten/tegenstellingen, plussen en minnen. Robin ontwikkelde zich vervolgens tot master in Counseling & Coaching en gecertificeerde instructor Deep Democracy.
Hij weet als geen ander hoe je als teamleider, teamcoach, trainer of manager je neutraliteit kunt behouden in gesprekken waarin polarisatie, spanning en/of conflict een rol spelen. Robin leert je hoe je uit het oordeel kunt blijven en tot meer gedragen besluitvorming komt.
Inhoud van de training
Het 4-daagse programma is eclectisch. Dit wil zeggen dat je alle tools van Deep Democracy leert en ervaart. EN je leert ook te werken met interventies die hun grondslag hebben in verschillende (systemische) theorieën en methodieken. Deze training Deep Democracy is dus verrijkt met o.a. het teamcontract, name-tag en toxics. Verder hangen we Deep Democracy aan het systemisch kijken en de bijbehorende wetmatigheden. De interventies zijn direct toepasbaar in je dagelijkse praktijk.
Dag 1
Wat is Deep Democracy en hoe werk je ermee?
- Voorwaarden en eisen om Deep Democracy succesvol in te zetten.
- Roldefinitie van ‘tegensprekers’.
- Stappenplan.
- Do’s en dont’s.
Tools voor Deep Democracy
- O-meting voor teams: wanneer is een team er klaar voor?
- Deep Democracy:
- Check-in en Check-out: zeggen wat je te zeggen hebt.
- Gesprek op voeten: hoe krijg je snel informatie in de groep.
- Verwarrende communicatie en sabotage gedrag: wat is het, hoe herken je het en hoe ga je ermee om?
- Constructieve besluitvorming.
- Het niet gevoerde gesprek voeren.
- Ranking.
Dag 2
Verstoorde communicatie herstellen
- Toxics: hoe herken je verstoorde communicatie en hoe buig je het om naar constructieve communicatie?
- Slachtoffer gedrag en ‘doe wat nodig is’ gedrag.
- Feedback: de 4 G methode.
Dag 3
Competenties voor het begeleiden van Deep Democracy
- Eigen valkuilen kennen en herkennen.
- Overdracht – tegenoverdracht.
- Omgaan met weerstand.
- Neutraliteit en compassie.
Dag 4
Supervisie werken met Deep Democracy in begeleiding
- Successen en dilemma’s uit de eigen praktijk / casuïstiek.
- Inoefenen van Deep Democracy vaardigheden.
Locatie en startdatum
Locatie:
De training Deep Democracy vindt plaats op de trainingslocatie van Alba-academie in Veldhoven (nabij Eindhoven).
Startfrequentie:
De training Deep Democracy start meerdere keren per jaar.
Trainingsdagen najaar 2023 in Veldhoven:
Dinsdag 5 september 2023: 10.00 – 17.00 uur
Woensdag 6 september 2023: 10.00 – 17.00 uur
Dinsdag 10 oktober 2023: 10.00 – 17.00 uur
Dinsdag 7 november 2023: 10.00 – 17.00 uur
(STAP-budget aanvragen op 1 mei en/of 3 juli 2023)
Investering
Kosten:
De training Deep Democracy kost € 1.595,00. Dit is inclusief lesmaterialen, koffie, thee en lunch. Tevens is het boek Deep Democracy van Jitske Kramer, bij de prijs inbegrepen.
Alba-academie is vrijgesteld van BTW.
STAP-budget € 1.000,00. Deze korting is aan te vragen bij het UWV. Het hiervoor benodigde STAP aanvraagformulier is bij het inschrijfformulier van de opleiding aan te vragen.
Overige informatie
Duur:
De training Deep Democacy is een vierdaagse training.
Studiebelasting: totaal 53 uur (incl. lesdagen).
Niveau:
Post-HBO niveau.
Toelating:
Je beschikt aantoonbaar over HBO werk- & denkniveau. De training staat open voor iedereen die wil kunnen werken met Deep Democracy in teams en organisaties.
Afronding:
De training wordt afgesloten met een Certificaat (bij 100% aanwezigheid).
Aan de training Deep Democracy zijn 24 Permanente Educatie uren toegekend door de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO). Meer informatie tref je aan op: www.NOBCO.nl
Aantal deelnemers:
De groep bestaat uit maximaal 14 deelnemers.
Literatuur:
Het boek Deep Democracy van Jitske Kramer is verplichte literatuur en ontvang je van ons. Dit boek krijg je op de eerste lesdag uitgereikt.
Algemeen:
Uiterlijk 2 weken voor aanvang van de training krijg je alle startinformatie toegestuurd. Onze trainingen zijn populair. Wil je verzekerd zijn van een plek in de training, wacht dan niet te lang met inschrijven. Mocht de training onverhoopt toch niet kunnen starten, dan ontvang je direct bericht. Het reeds overgemaakte bedrag storten wij in dit geval binnen 10 dagen terug.
Tip:
Er zijn overnachtingsmogelijkheden in de nabijheid van de Alba-academie (NH Hotel Koningshof, Hotel Steensel). De kosten hiervan zijn niet inbegrepen. In samenwerking met Hotel Steensel bieden we 3 aantrekkelijke Alba-arrangementen. Kijk hier voor de mogelijkheden.
Wil je meer informatie over de training Deep Democracy?
Download hieronder de brochure Deep Democracy door het formulier in te vullen. Als je specifieke vragen hebt, dan kun je ons natuurlijk ook mailen op secretariaat@alba-academie.nl of bellen op 085-2008000. Wij geven graag antwoord op al jouw vragen.
Ben je enthousiast geworden en wil je je direct inschrijven voor de training Deep Democracy? Aarzel dan niet. Verzeker jezelf van een plek en schrijf je direct in door het onderstaande formulier in te vullen.
Lees vóór aanmelding eerst onze Algemene Voorwaarden
Bekijk ook eens onze andere trainingen
Comments are closed.
