Over Linda
Linda studeerde in 2007 af als organisatie(verander)kundige en personeelswetenschapper aan Tilburg University. Sindsdien werkte zij binnen verschillende sectoren als organisatie- en HR-adviseur en als leider van verandertrajecten.
Daarbij ontdekte ze hoe nauw de ‘harde’ en ‘zachte’ kanten van organisaties met elkaar verbonden zijn. Structuren, processen en resultaten bestaan nooit los van mensen, relaties, cultuur en wat zich onder de oppervlakte afspeelt.
Linda verdiepte zich verder als Senior Practitioner Coach, teamcoach, systemisch coach en interventiekundige. Ook volgde zij bij Alba de opleiding Dieper Coachen.
Sinds 2014 werkt ze als organisatie- en leiderschapscoach binnen zowel het bedrijfsleven als maatschappelijke en dienstverlenende organisaties.
Kijk niet alleen naar het probleem. Kijk naar het systeem.
Wanneer een team of organisatie vastloopt, is het verleidelijk om snel naar een oplossing te zoeken.
Linda vertraagt liever eerst.
Wat zijn hier de thema’s?
Welke patronen herhalen zich?
Welke interacties vallen op?
Wat lijkt juist afwezig?
En wat maakt het vanuit de geschiedenis en context van deze organisatie misschien heel logisch dat dit vraagstuk is ontstaan?
Door vanuit die nieuwsgierigheid te kijken, ontstaat ruimte om voorbij symptomen te komen en te onderzoeken wat het systeem werkelijk nodig heeft.
Linda als docent
Als docent nodigt Linda studenten uit om hun blik te verbreden van het individu naar het grotere geheel.
Niet alleen:
Wat gebeurt er met deze persoon?
Maar ook:
Wat gebeurt er tussen mensen? Wat vertelt het systeem? En welke invloed hebben historie, ordening, cultuur en context op wat we hier zien?
Ze verbindt daarbij haar jarenlange ervaring met organisatieverandering aan systemisch kijken en coachen.
Studenten leren zo niet onmiddellijk te interveniëren, maar eerst zorgvuldig waar te nemen en te begrijpen waar ze eigenlijk naar kijken.
Linda geeft les binnen Alba
Opleiding Systemische Organisatiecoach
Binnen de Opleiding Systemische Organisatiecoach begeleidt Linda professionals in het leren kijken naar organisaties als systemen. Ze helpt deelnemers patronen, dynamieken en de onderstroom te herkennen en van daaruit zorgvuldig positie te kiezen en te interveniëren.