[vc_row full_width=”stretch_row_content” full_height=”yes” columns_placement=”top” el_class=”innner-page-content inner-incompany-banner”][vc_column width=”7/12″][vc_single_image image=”7591″][/vc_column][vc_column width=”5/12″][boc_heading html_element=”h1″ color=”#ffffff” margin_top=”” margin_bottom=””]Systemische Organisatiecoaching[/boc_heading][vc_column_text]De meerwaarde van Organisatiecoaching wordt steeds meer onderkend. Organisaties merken dat gespecialiseerde organisatiebegeleiders een belangrijke bijdrage leveren in de dagelijkse praktijk. Zo wordt er binnen de organisatie aan ontwikkeling en verandering gewerkt.[/vc_column_text][vc_row_inner el_class=”incompany-row incompany-button”][vc_column_inner width=”1/2″][boc_button btn_content=”Incompany” href=”/incompany/” css_classes=”incompany-btn”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][boc_button btn_content=”Direct inschrijven” href=”/coach-opleidingen/systemisch_organisatiecoach/#inschrijven” css_classes=”direct-btn”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row_content” el_class=”innner-page-content inner-incompany-page”][vc_column][vc_column_text]Een organisatiecoach richt zich op de organisatie als geheel en zorgt voor samenhang tussen de diverse niveaus en onderdelen van de veranderaanpak. Een organisatiecoach zorgt voor het borgen van duurzame oplossingen voor actuele vraagstukken, zoals:[/vc_column_text][boc_list_item icon_size=”small” has_icon_color=”yes” icon_color=”#ffa940″ icon=”icon icon-album”]Wij willen meer eigen verantwoordelijkheid inbedden; waar moeten we aandacht aan besteden?[/boc_list_item][boc_list_item icon_size=”small” has_icon_color=”yes” icon_color=”#ffa940″ icon=”icon icon-album”]Hoe reageren wij op nieuwe marktomstandigheden?[/boc_list_item][boc_list_item icon_size=”small” has_icon_color=”yes” icon_color=”#ffa940″ icon=”icon icon-album”]Wat doen we aan die eeuwige conflicten? Ze lijken wel bij ons te horen[/boc_list_item][boc_list_item icon_size=”small” has_icon_color=”yes” icon_color=”#ffa940″ icon=”icon icon-album”]Er zitten schotten tussen onze afdelingen, hoe krijgen we die er uit?[/boc_list_item][boc_list_item icon_size=”small” has_icon_color=”yes” icon_color=”#ffa940″ margin_bottom=”30px” icon=”icon icon-album”]Hoe begeleiden wij het beste onze medewerkers en hun leidinggeven bij een reorganisatie of een verandertraject?[/boc_list_item][vc_column_text]Goede diagnostiek en passende interventies leveren een belangrijke bijdrage aan noodzakelijke transities. Transities, die leiden tot het benutten van potentieel en vitaliteit van mensen, teams en de hele organisatie.[/vc_column_text][boc_heading color=””]Doel[/boc_heading][vc_column_text]Als organisatiecoach lever je een belangrijke bijdrage aan de transitie naar vitale, bewuste en duurzame organisaties. Dit doe je door – samen met management, teams en individuele medewerkers – te onderzoeken wat er nodig is en wat de volgende ontwikkelstap is. Wat dient de gezondheid van de organisatie en wat staat in de weg? Wat beweegt de organisatie: het verlangen om bij te dragen vanuit het hier-en-nu of die stip aan de horizon?
Als Organisatiecoach, zet je jezelf in als instrument. Je werkt en leert vanuit je eigen casuïstiek zodat je het geleerde meteen kunt toepassen in de praktijk.[/vc_column_text][boc_heading color=””]Resultaten:[/boc_heading][boc_list_item icon_size=”small” has_icon_color=”yes” icon_color=”#ffa940″ icon=”icon icon-album”]Vanuit de systemische benadering leer je de initiële vraag dieper te doorgronden en ben je in staat om een vertaalslag te maken (opdrachtverkenning en diagnostiek) om zo zicht te krijgen op de blokkades in de organisatie, die de gewenste ontwikkeling of transitie belemmeren.[/boc_list_item][boc_list_item icon_size=”small” has_icon_color=”yes” icon_color=”#ffa940″ icon=”icon icon-album”]Je rol nemen als Organisatiecoach. Je leert om samen met je (interne) opdrachtgever een contract op te stellen dat het vraagstuk van de organisatie dient.[/boc_list_item][boc_list_item icon_size=”small” has_icon_color=”yes” icon_color=”#ffa940″ icon=”icon icon-album”]Jezelf inzetten als instrument; je leert hoe je met ‘niet fixen’ het beklijvend effect voor de wijziging of transitie van de organisatie, kunt realiseren. Je leert spanningen en emoties bij jezelf en anderen te reguleren, zodat er ruimte ontstaat om de nodige bewegingen te maken.[/boc_list_item][boc_list_item icon_size=”small” has_icon_color=”yes” icon_color=”#ffa940″ icon=”icon icon-album”]Het belang voor verandering staat vaak haaks op het onbewuste belang om juist niet in beweging te komen. Je leert als organisatiecoach hoe je potentieel vrij kan maken door interventies toe te passen die enerzijds blokkades boven water krijgen en anderzijds aansluiten op wat al gezond is (ontwikkelplan).[/boc_list_item][boc_list_item icon_size=”small” has_icon_color=”yes” icon_color=”#ffa940″ icon=”icon icon-album”]Je leert interveniëren op de juiste plek; management, team of individu, om zo tot de kern te komen van een blokkade.[/boc_list_item][boc_list_item icon_size=”small” has_icon_color=”yes” icon_color=”#ffa940″ icon=”icon icon-album”]Je leert verstoorde loyaliteiten en dynamieken zichtbaar te maken, waardoor een gezonde beweging kan worde gemaakt in de organisatie.[/boc_list_item][boc_list_item icon_size=”small” has_icon_color=”yes” icon_color=”#ffa940″ icon=”icon icon-album”]Je krijgt zicht op de impact van een transitie; daar waar de kern, de essentie van de organisatie wordt geraakt. Als organisatiecoach leer je over de impact hiervan op leiderschap én op jou als coach.[/boc_list_item][boc_list_item icon_size=”small” has_icon_color=”yes” icon_color=”#ffa940″ icon=”icon icon-album”]Je leert als coach op een cruciale plek te staan en te raken daar waar de pijn zit. Je leert te herkennen waar het systeem kan rekken en welke grenzen zich aandienen, die je hebt te respecteren. Je laat de regie in de organisatie, zodat de ingezette verandering kan verankeren.[/boc_list_item][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row_content” el_class=”innner-page-content inner-incompany-page incompany-button”][vc_column][boc_heading color=””]Voor wie is systemische organisatiecoaching bedoeld?[/boc_heading][vc_column_text]Deze post-HBO organisatiecoaching is er speciaal voor senior HR-professionals, (interne) coaches en organisatiecoaches op tenminste Practitioner niveau die hun kennis, kunde en wijsheid in coaching effectief willen inzetten bij de begeleiding van organisatieontwikkeling.
Noot: De opleiding tot systemische organisatiecoach is de eerste door de LVSC erkende opleiding tot organisatiecoach en daar zijn we trots op![/vc_column_text][boc_button btn_content=”Incompany” href=”/incompany” css_classes=”incompany-btn”][boc_button btn_content=”Direct inschrijven” href=”/coach-opleidingen/systemisch_organisatiecoach/#inschrijven” css_classes=”direct-btn”][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row_content” el_class=”innner-page-content inner-incompany-page courses-heading”][vc_column][vc_column_text]Bekijk ook eens onze andere trainingen[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row_content” gap=”25″ equal_height=”yes” el_class=”innner-page-content boxes-content inner-incompany-page”][vc_column width=”1/3″ el_class=”blue-box”][boc_text_box title=”Deep democracy” add_button=”yes” href=”/deep-democracy/” icon=”icon-long-arrow-right” icon_pos=”icon_pos_after” css_classes2=”boxes”]
[/boc_text_box][/vc_column][vc_column width=”1/3″ el_class=”orange-box”][boc_text_box title=”Management by Essentials” add_button=”yes” href=”/management-by-essentials/” icon=”icon-long-arrow-right” icon_pos=”icon_pos_after” css_classes2=”boxes”]“Een goed gesprek begint bij jezelf”
Met de training ‘Management by Essentials’ Leren wij managers en (HR)-professionals het fundament in coaching, zodat zij gesprekken op het werk met (meer) zelfvertrouwen voeren door diepgang en structuur aan te brengen in de communicatie.[/boc_text_box][/vc_column][vc_column width=”1/3″ el_class=”white-box”][boc_text_box title=”Teamcoaching” add_button=”yes” href=”/teamcoaching/” icon=”icon-long-arrow-right” icon_pos=”icon_pos_after” css_classes2=”boxes”]Mensen kunnen door samen te werken prestaties leveren die ze alleen niet kunnen leveren. Een goed functionerend team is dan ook van grote waarde voor organisaties. Hoe vanzelfsprekend het ook lijkt, de samenwerking in teams verloopt niet altijd even goed.[/boc_text_box][/vc_column][/vc_row]